Отворени позиции за наши клиенти:
1.Оперативен счетоводител
Основни задължения:
*Изготвяне, обработка, контрол и осчетоводяване на финансово-счетоводни документи.
*Извършване на автоматичен трансфер на изходящи фактури, проверка и контрол на отразяването по съответни счетоводни сметки.
*Изготвяне на Интрастат декларации.
*Подготвяне на данни за акцизни декларации.
*Изготвяне на текущи справки и отчети.
Изисквания:
*Завършено средно и/или висше икономическо образование в областта на счетоводството или финансите.
*Опит като Отчетник, счетоводство; Оперативен счетоводител или друга сходна позиция – минимум 2 години.
*Добро познаване и прилагане на данъчното и счетоводното законодателство и на счетоводните стандарти и практики.
*Много добри компютърни умения – MS Office, Internet, счетоводен и складов софтуер.
2.Експерт маркетинг и реклама
Основни задължения:
*Разработване, изграждане и изпълнение на цялостна маркетингова стратегия
* Изготвяне на маркетинг презентации на български и английски език
*Разработка на рекламни материали за различни комуникационни канали
*Бюджетиране и изготвяне на периодични маркетинг отчети
*Създаване на съдържание за различни (печатни и онлайн) рекламни материали и PR публикации
Изисквания:
*Висше икономическо образование в сферата на маркетинга и комуникациите
* Опит в областта на маркетинга и рекламата – мин 2 години
*Добра теоретична подготовка и практически умения за прилагане на маркетинг инструментите
*Свободно владеене на английски език – писмено и говоримо
3.Оператор кол център
Основни задължения:
*Провеждане на изходящи телефонни разговори с потенциални или настоящи клиенти по списък на фирмите-възложители на кампании;
*Въвеждане на данни за клиентите в специализиран софтуер;
* Стриктно следване на утвърдените от външния клиент работни процеси и процедури;
* Подготвяне и попълване на отчети за проведените обаждания.
Изисквания:
*Завършено средно образование (Висше образование – предимство);
*Опит в областта на търговията, телефонните продажби или продажбата на банкови/ финансови продукти и услуги – мин. 1 година;
*Отлични търговски и комуникативни умения;
*Добра компютърна грамотност – Microsoft Office: Word, Excel;
*Владеене на английски език на работно ниво – предимство.
Ако някоя от тези възможности е предизвикателна за вас, моля изпратете професионална автобиография на e-mail office@ravenbg.com
За допълнителна информация можете да се свържете с нас на тел 0888 601 331 или 0884 530 155
Търсене
Обучения
- Подобрят работата на служителите и да постигнат по-високо качество на изпълняваните задачи
- Вдъхновяват своите подчинени и да могат ясно да им представят корпоративната визия, като основа за постигане на целите на екипа.
- Станат добри наставници и да предават своите умения чрез менторство.
- Ръководят чрез личен пример и да разпределят задачи към всички членове на своите екипи.
- Формират лидерски качества и да управляват бизнес процесите по ефективен начин.
- Място на провеждане - присъствено или ON-LINE,
- Продължителност - 1 ден, 10 учебни часа
- Обучителен екип - двама обучители
- Теория/практика - 30/70
- Управители на компании
- Мениджъри и Ръководители от всички нива
- Емоционална интелигентност - овладяване на собствените и чужди чувства и емоции.
- Как да използваме емоционалната интелигентност, за да ръководим мисленето и поведението? Практически задачи.
- В работата си кои емоции изразявам и кои потискам?
- Как да управлявам чрез емоции, ценностна система и личен пример.
- Какво в общуването с подчинени и ръководители ме затруднява?
- Разпознавам ли собствените си емоции и как ги управлявам?
- Етапи на изграждането на успешен екип.
- Как да решим дали един човек е подходящ за нашия екип
- Типични грешки при наемането на нови служители
- Сработване на екипа – приобщаване на нови хора в екипа
- Решаване на конфликти и справяне с трудни ситуации
- Теории за мотивацията и как да ги прилагаме на практика
- Мотивиращи и демотивиращи фактори
- Идентифициране на мотиваторите на всеки член от екипа
- „Ключетата“ на мотивацията
- Разлика между цел и задача
- Оценка на целите – предпоставка за даване на задачи.
- SMARTS цели.
- Правила за делегиране.
- Кога може и кога не бива да се делегира – тест за мениджъри с потенциал.
- Критерии за оценка – какво всъщност е важно
- Провеждане на срещи за оценка
- Какво се случва след направените оценки – финансови и нефинансови стимули
- Как да идентифицираме добрите служители и как да ги развиваме
- Провеждане на срещи - планиране и дневен ред
- Протоколи и проследимост на изпълнението
- Прилагане на взетото решение
- Отчетност – индивидуални отчети и отчитане на напредък оп проекти
ЕМОЦИОНАЛНАТА ИНТЕЛИГЕНТНОСТ НА МЕНИДЖЪРА ПРИ УПРАВЛЕНИЕТО НА СЛУЖИТЕЛИ
Monday, 19 Apr 2021 - Friday, 23 Apr 2021
Time: 10:00 - 16:30

,
Event Fees:
Registration is closed for this event.
For more information or questions, please email: office@ravenbg.com
Календар
M | T | W | T | F | S | S |
---|---|---|---|---|---|---|
« Feb | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | |||
5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
26 | 27 | 28 | 29 | 30 |